밀레니얼 세대는 시대에 맞는 조직문화 원해

밀레니얼 세대는 시대에 맞는 조직문화 원해


밀레니얼 세대는
1980년대 중반에서 2000년대 초반에 출생한 사람들을 말합니다

요즘 기업 최고경영자와 조직관리 인사담당자는
밀레니얼 세대와 그 이전 세대와의 일, 삶에 대한
다른 가치관으로 인해 서로간에 충돌과 충격으로
갈등 조짐이 보이기에 ..그들에게 화두라고 하네요.

이전 세대는 밀레니얼 세대에 대해
일하기 싫어하는 사람들이란 편견을 가지고 있지만
밀레니얼 세대는
일하기 싫은게 아니라
성공을 도와줄 친구나 멘토를 원한다는 거죠

그리고
밀레니얼 세대는 이전 세대중 자기만 옳다고 우기는 사람을
꼰대라고 부르기도 한답니다

밀레니얼 세대든 이전세대든 상관없이
결국은 자신들의 스타일에 맞춰주기를 바라는 마음
그런 생각들이 서로를 향해 비난과 비판을 하는것 같습니다

나보다 나이가 많고 경험이 많은 분들은 존중해 드리고
그들의 삶의 노하우에 감사하고
나이가 어린 사람들이라고 함부로 깔보거나 하대하지 않고
그들의 의견도 존중해주며
서로의 발전을 위해 시기,질투등은 버리고
피트백및 노하우를 잘 전수해주고
잘 따라주면 어느정도는 해소될 세대간의 격차인듯 보입니다

개인주의화,
그리고 사랑이 식어가다보니 가정이든 직장이든
서로간에 이해하기는 것도 싫어하고 그런것 같습니다
한발씩 뒤로 물러서서
나보다 남을 낫게 여기며 협조한다면 좋은 직장문화가 형상되지
않을까 싶네요